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“一種精神,兩項原則,三大要素”公司執(zhí)行總裁何朝云就《高烯的文化與制度》做深度培訓(xùn)
文章來源:原創(chuàng) 發(fā)布時間: 2022-04-06 瀏覽次數(shù): 4129 次

  •        2022年4月2日,高烯科技有限公司執(zhí)行總裁何朝云面向公司主管級以上高管及全體銷售人員做了以《高烯的文化與制度》為主題的深度培訓(xùn)。

           “樹冠如云根如鐵,一寸天空一寸血。落葉不知根深苦,只憐已然誤華年?!迸嘤?xùn)伊始,何總用了一首自創(chuàng)的詩歌生動形象地闡述了公司領(lǐng)導(dǎo)層與員工的關(guān)系——領(lǐng)導(dǎo)為根,員工為冠,根冠之間相輔相成,緊密結(jié)合,終成參天大樹。

           公司制度文化和價值觀則是滋養(yǎng)根冠的無盡養(yǎng)料。



    高烯文化三大要素——責(zé)任、專業(yè)、創(chuàng)新

    責(zé)任:責(zé)任心即人的品德

           實際工作中,每個人都需要時刻秉承著“團隊為我,我為團隊” 的理念,對公司負責(zé),以公司利益為重。把握住“客戶利益第一”,“客戶至上”的原則準繩,通過全體同仁每天點滴的工作,著力營造出一個公開、公平、公正的環(huán)境,推動公司良性發(fā)展成為全體員工利益、客戶利益與股東利益的均衡體,最后達到各司其職、各負其責(zé)、人盡其才、物盡其用、賞罰分明、各有所得。

    專業(yè):專業(yè)水準即人的才能

           只有專業(yè)的員工才能勝任相應(yīng)的工作,一家公司中的員工,無論是基層同仁,還是中高層領(lǐng)導(dǎo),都應(yīng)時刻保持“空杯”心態(tài)在工作中不斷學(xué)習(xí)、成長,力爭成為本職工作中頂尖的選手。

    創(chuàng)新:創(chuàng)新意識即人的進取心

           環(huán)境在變,時代在變,客戶的需求也在變,創(chuàng)新勢在必行,創(chuàng)新是強烈進取心的表現(xiàn),也是確保公司持續(xù)競爭力與基業(yè)長青的生命源泉。




    高烯文化兩項原則:培養(yǎng)員工管理與領(lǐng)導(dǎo)才能和“團隊合作”導(dǎo)向的年薪制

           公司在長久的規(guī)劃與發(fā)展中,需要側(cè)重培養(yǎng)各級員工的管理與領(lǐng)導(dǎo)才能——授權(quán)、監(jiān)督。各級領(lǐng)導(dǎo)更要做好“領(lǐng)航”、“疏導(dǎo)”等作用,指明正確的方向與做事方式,以過硬的專業(yè)能力、人格魅力與溝通能力,讓組織成員團結(jié)一心,擰成一股繩,同進共退。爭取做到讓踏實的人有安全感,讓有企業(yè)家精神的人有拼勁,讓全體員工有希望。

    高烯組織文化的精神內(nèi)核——奉獻精神

           奉獻精神是一流組織的硬核,也是利益的高級形式。理性而智慧的組織,幾乎無一例外的倡導(dǎo)團隊意識與奉獻精神,在兼顧與平衡利己的、短期的、經(jīng)濟上利益的同時,鼓勵我們追求利他的、長遠的、精神上的利益,這同樣也是團隊凝聚力與組織競爭力的保證。

           從每個員工層面上講,奉獻精神是理性與智慧的表現(xiàn),亦是人性優(yōu)點的表現(xiàn)。當一個人在其專業(yè)領(lǐng)域能做到“世事洞明”,在平衡利益時又能做到“人情練達”,就能靜心靜意以正確的方法做正確的事,達成幸福美好的人生目標。

    高超教授做總結(jié)性發(fā)言

           最后,高烯科技首席科學(xué)家高超教授上臺做了總結(jié)性的發(fā)言。高老師表示,公司擁有著石墨烯這個原創(chuàng)硬科技,更是身處雨露陽光兼俱的正確時代,因此要上下一顆心,共同推動石墨烯產(chǎn)品的發(fā)展,通過這種掌握在自己手中的原創(chuàng)性技術(shù),讓中國邁向“健康中國”、“科技中國”,讓中國人民暢享石墨烯帶來的美好體驗。




           “讀萬卷書,行萬里路”,未來的日子里,每一位高烯人都將以高質(zhì)量產(chǎn)品為劍,以公司價值文化為盾,攻堅克難,早日繪成石墨烯產(chǎn)業(yè)的偉大藍圖,“烯美天下”的美好愿景早日實現(xiàn)!



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